TELETRAVAIL & DOMICILIATION, VACCIN DE LA RESILIENCE DES ENTREPRISES
TELETRAVAIL & DOMICILIATION, VACCIN DE LA RESILIENCE DES ENTREPRISES
Les charges fixes, boulet
de l'entreprise
Aujourd'hui, plus qu'hier, l'entreprise évolue
dans un environnement de plus en plus changeant et imprévisible. Afin de
renforcer sa résilience, l'entreprise se doit d'être très réactive. Pour se
faire, elle doit changer de dogme quant à l'utilisation des ressources dont
elle a besoin, en éliminant certaines charges fixes et en transformant d'autres
en charges variables.
En cas de crise (épidémie, guerre, troubles
sociaux, etc.), l'entreprise se trouvera allégée d'une grande partie de ses
charges de structure dont elle s'est délestée par avance. Ainsi, une baisse
d'activité se traduira par une baisse proportionnelle des charges variables et
le coût de sous-activité sera limité à ses charges fixes incompressibles.
Pour atteindre cet objectif, l'entreprise pourra
combiner le télétravail à la domiciliation dans les centres d'affaires.
Le télétravail pour réduire les charges fixes
Le télétravail constitue une des solutions à
explorer pour réduire les charges de structure. En effet, cela permet à
l'entreprise de limiter considérablement le coût de jouissance des espaces de
travail, puisque les employés travaillent désormais à partir de leurs
domiciles. Cela se traduira par une baisse des frais de location des bureaux,
frais de parking, facture d’électricité, charges d’ameublement des locaux,
charges de gardiennage, frais d’assurances, etc. Par ailleurs, le télétravail
permet aux employés d'éliminer toutes les contraintes (temps, coût et
désagréments) liées au transport entre leurs domiciles et les bureaux de l’entreprise.
Toutefois, le télétravail ne présente pas que
des avantages. En effet, le manque de contact direct avec les collègues, les
clients, les fournisseurs et, d'une façon générale, avec l'environnement
extérieur peut faire naître chez certains salariés un sentiment d'isolement et
peut même être à l'origine de déprime. Par ailleurs, malgré le développement
des outils de collaboration en ligne, il est très difficile de développer et de
renforcer l’esprit d’équipe au sein de l’entreprise en l’absence d’échanges
directs périodiques.
La domiciliation pour compléter le
télétravail
Ce n'est pas un hasard si, depuis la pandémie de
la covid, certaines multinationales ont commencé à abandonner leurs immenses
buildings pour louer de petits espaces dans des centres d'affaires. Une
association du télétravail à la domiciliation permet de concilier la nécessité
de réduire les charges fixes à celle de pouvoir disposer de ressources, telles
que des bureaux individuels, des salles de réunions, des services de secrétariat
et d'autres services logistiques.
Par ailleurs, dans le cadre
de la domiciliation, l'entreprise pourra disposer de ces ressources en ne
payant que pour ce dont elle a besoin. En effet, le recours à la domiciliation
permet de transformer les charges de logistique administrative en charges
variables, ajustables au niveau des besoins effectifs.